国庆七天假期，通常情况下是算正常工资的，但具体还需根据法定节假日与调休日的安排以及劳动者的出勤情况来确定。

详细来说：

1. 法定节假日部分（如10月1日至10月3日）：

   • 如果劳动者在这些日子正常上班，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
   • 如果劳动者未上班，用人单位也应按照劳动合同约定的工资标准支付这期间的工资，因为法定节假日是带薪的。

2. 调休日部分（如10月4日至10月7日）：

   • 若劳动者在调休日上班，用人单位可以选择给劳动者安排调休，调休后可不支付加班工资。若不能安排调休，则用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
   • 在调休日未上班的情况下，这通常被视为正常的休息日，用人单位按照劳动合同约定的正常工资标准支付工资即可。

因此，国庆七天假期中，法定节假日是带薪的，即使未上班也应支付全额工资；而调休日则视是否安排工作及补休来决定是否需要支付加班费。如果劳动者与用人单位就国庆期间工资计算发生争议，建议首先与用人单位协商；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

希望这个解答能帮助你更好地理解国庆期间工资的计算方式。如果你还有其他劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。