在给装修公司干活受伤的情况下，责任承担需根据具体情况综合分析，主要考量因素包括双方法律关系、过错情况以及工作环境的安全隐患等。以下是对此问题的详细分析：

1. 责任判断：

   • 雇佣关系：如果你作为装修公司的员工，在从事公司指派的工作时受伤，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，装修公司作为雇主应承担赔偿责任。但如果你自身存在故意或重大过失，可能会减轻公司的赔偿责任。

   • 承揽关系：如果你并非装修公司的员工，而是以承揽的方式承接了装修公司的某项工作，并在此过程中受伤，那么责任承担将取决于双方的具体约定以及过错情况。若装修公司在定作、指示或选任上有过失，如选任了无资质或安全生产条件不足的承揽人，则应承担相应责任。

   • 第三方责任：如果你的受伤是由于第三方的过错导致的，如其他施工人员或设备供应商，那么你有权向第三方主张赔偿责任。

2. 赔偿范围：

   • 通常包括医疗费、误工费、护理费、营养费等合理费用。若你因伤致残，还可能涉及残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。具体数额需根据受伤情况、双方过错及法律规定综合确定。

3. 处理建议：

   • 及时救治并收集证据：确保你得到及时救治，并收集相关证据，如医疗诊断证明、施工记录、现场照片等。
   • 明确法律关系：根据你的工作性质和与装修公司的约定，明确双方的法律关系，以便更准确地确定责任承担。
   • 协商处理：在明确责任后，可与装修公司或相关责任方进行协商，尝试达成赔偿协议。
   • 法律途径：如果协商不成，你可向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，给装修公司干活受伤的责任承担需综合考虑多种因素。在处理此类问题时，建议你保持冷静、理性沟通，并根据实际情况采取合适的措施以维护自身权益。如有需要，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。