在装修公司把活承包给工人，工人受伤的情况下，责任承担问题需根据具体情况来分析，主要涉及装修公司的责任以及工人自身可能存在的责任。以下是从不同角度进行的详细分析：

一、装修公司可能承担的责任

1. 如果装修公司与工人之间构成劳动关系：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果装修公司与工人之间存在劳动关系，那么工人在工作过程中受伤，应当被认定为工伤。此时，装修公司作为用人单位，需要承担工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第二条、第十四条、第三十三条、第三十七条等。

2. 如果装修公司与工人之间构成承揽关系或雇佣关系，且装修公司存在过错：

   • 如果装修公司将工程承包给不具备相应资质或安全生产条件的工人，或者装修公司未提供必要的安全生产条件、未进行必要的安全教育和培训，导致工人在工作过程中受伤，那么装修公司可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条（个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任）、第一千一百九十三条（承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任）。

二、工人自身可能承担的责任

1. 如果工人存在故意或重大过失：

   • 如果工人在工作过程中存在故意违章操作或重大过失行为，导致自己受伤，那么工人可能需要自行承担部分或全部责任。这取决于具体案件中的过错程度以及法院的裁判。

2. 如果工人与装修公司之间构成承揽关系，且工人自身无过错：

   • 在承揽关系中，如果工人按照装修公司的要求完成了工作，但在工作过程中因不可抗力或自身无法预见的原因受伤，且装修公司无过错，那么工人可能需要自行承担损失。但这种情况较为少见，因为通常装修公司会承担一定的选任责任或安全保障责任。

三、特殊情况下的责任承担

• 如果装修公司将工程分包给不具备用工主体资格的组织或自然人：
  • 根据相关法律法规，如果装修公司将工程分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，那么该组织或自然人招用的劳动者在从事承包业务时因工伤亡的，由具备用工主体资格的承包单位（即装修公司）承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。

四、建议与措施

1. 对于装修公司：

   • 在承包工程时，应严格审查承包人的资质和安全生产条件，确保承包人具备相应的能力和条件完成工作。
   • 为工人提供必要的安全生产条件，进行必要的安全教育和培训，降低工伤事故的风险。
   • 考虑为工人购买工伤保险或商业保险，以转移工伤事故带来的经济风险。

2. 对于工人：

   • 在接受承包工作时，应了解自己的权益和义务，确保与装修公司之间有明确的合同或协议约定。
   • 在工作过程中，应遵守安全操作规程，佩戴必要的安全防护用品，降低受伤的风险。
   • 如果发生工伤事故，应及时向装修公司报告，并保存好相关证据，以便后续维权。

总之，在装修公司把活承包给工人，工人受伤的情况下，责任承担问题需根据具体情况来分析。如果涉及复杂的法律问题或纠纷，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议和解决方案。