关于“女六级管理职员60岁是否退休”的问题，首先我们需要明确的是，退休年龄的调整是根据国家相关政策来决定的。根据最近通过的《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，我们可以得到以下详细解答：

1. 政策背景：

   • 为了深入贯彻落实党中央关于渐进式延迟法定退休年龄的决策部署，适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源，国家决定实施渐进式延迟法定退休年龄。

2. 具体调整方案：

   • 从2025年1月1日起，用15年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟到63周岁。
   • 同时，将女职工的法定退休年龄从原50周岁（女工人）、55周岁（女干部或管理技术岗位）分别延迟到55周岁、58周岁。这里值得注意的是，决定中统一将女性退休年龄的表述调整为“女职工”，避免了身份争议。

3. 实施方式：

   • 渐进式、小步调整：男职工和原法定退休年龄55周岁的女职工，每4个月延迟1个月；原法定退休年龄50周岁的女职工，每2个月延迟1个月。
   • 弹性实施：职工达到养老保险最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不低于原法定退休年龄。同时，职工达到法定退休年龄后，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。

4. 对特定问题的影响：

   • 对于“女六级管理职员”这一具体身份，由于其原法定退休年龄可能根据具体岗位（管理技术岗位）确定为55周岁，根据新政策，其退休年龄将逐步延迟至58周岁。
   • 如果某位女六级管理职员在当前政策下即将达到55周岁并考虑退休，那么根据新政策，她的实际退休年龄可能会略有延迟，具体延迟时间取决于她的出生年月和政策的逐步实施进度。

5. 结论：

   • 因此，对于“女六级管理职员60岁是否退休”的问题，答案是否定的。根据新政策，她的退休年龄将逐步延迟至58周岁，并且还有弹性提前或延后退休的选择空间（最长不超过3年）。具体退休时间需要根据她的出生年月和政策实施进度来确定。

希望这个解答能够清晰、详细、有深度地回答您的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。