关于您提出的“到了退休年龄厂里让走，没有买保险，是否有补偿”的问题，这确实是一个涉及多个法律层面的复杂问题。以下是对此问题的详细解答：

一、基本法律原则

1. 劳动合同终止：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即告终止。
   • 若劳动者未享受基本养老保险待遇，劳动合同的终止则可能受到更多法律条款和地区性规定的影响。

2. 经济补偿的适用情形：

   • 《劳动合同法》第四十六条明确规定了用人单位应支付经济补偿的情形，但并未直接包含因劳动者达到退休年龄而终止合同的情况。

二、具体情况下的分析

1. 已享受基本养老保险待遇：

   • 若您已开始享受基本养老保险待遇，则根据法律规定，劳动合同自然终止，用人单位通常无需支付经济补偿。

2. 未享受基本养老保险待遇：

   • 若因用人单位未依法为您缴纳社保，导致您无法享受基本养老保险待遇，这可能构成用人单位的违法行为。
   • 在这种情况下，您有权要求用人单位赔偿因社保缴纳不足而无法领取的养老金等损失，并可能通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

3. 劳动合同中的特别约定：

   • 如果您的劳动合同中有关于退休补偿的特别约定，如退休后继续聘用并支付经济补偿等，那么用人单位在辞退您时应按照合同约定来履行。

4. 公司政策或地方规定：

   • 除了法律规定和合同约定外，公司政策和地方规定也可能对退休补偿产生影响。一些公司可能会制定退休补偿政策，以体现对员工长期服务的认可。
   • 同时，某些地区的法律法规也可能规定了雇主在员工退休时应提供的补偿或福利。因此，您应仔细了解公司政策和当地法律法规。

三、实际操作建议

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，建议您与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行积极沟通，明确自己在退休时能够获得的补偿或福利。

2. 了解法律规定：

   • 仔细研读《劳动合同法》及相关法律法规，了解自己的权益和法律规定。

3. 寻求法律援助：

   • 如果用人单位拒绝按照合同、政策或法律法规给予补偿，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径来解决争议。

综上所述，到了退休年龄厂里让走是否有补偿取决于多种因素，包括法律规定、合同约定、公司政策和地方规定等。您应全面了解和掌握这些信息，并在退休时积极维护自己的合法权益。