退休人员再就业被拖欠工资，这是一个比较常见的问题。首先，我要明确的是，由于退休人员已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，因此他们再就业时与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着，解决这类纠纷不能通过劳动仲裁，而是需要直接向人民法院提起民事诉讼。
针对这个问题，我为你提供以下几种解决途径：
与用人单位协商：
- 你可以主动与单位沟通，明确指出其拖欠工资的行为违反了相关约定，并要求其尽快支付拖欠的工资。
- 在协商过程中，务必保留好相关沟通记录，以备后续使用。
申请调解：
- 如果协商无果，你可以向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织。
- 调解组织会根据双方情况进行斡旋，促使双方达成和解协议。
提起诉讼：
- 如果调解也不成功，那么你可以直接向人民法院提起民事诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要提供能证明劳务关系存在以及工资被拖欠的相关证据，如劳务合同、工作记录、工资支付记录等。
- 法院会根据事实和法律作出公正判决，维护你的合法权益。
此外，我还想提醒你注意以下几点：
- 证据收集：在采取任何行动之前，务必确保你已经收集了足够的证据来支持你的主张。这些证据可以包括劳务合同、工作记录、工资单、银行转账记录等。
- 及时行动：不要拖延时间，尽快采取行动来维护自己的权益。因为随着时间的推移，证据可能会丢失或变得难以收集。
- 法律咨询：如果你在处理这个问题时遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询。我会为你提供专业的法律建议和支持。
总之，退休人员再就业被拖欠工资是一个需要重视的问题。你应该积极采取措施来维护自己的合法权益，并且在这个过程中保持冷静和理性。如果你需要任何帮助或支持，请随时联系我。