对于“员工没做满一个月是否要交社保”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、法律规定
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，只要员工与用人单位建立了劳动关系并存在实际用工，无论入职时间长短，用人单位都应当依法为其缴纳社保。
二、一般情况
在大多数情况下，员工入职后，无论是否做满一个月，只要存在实际用工行为，用人单位就需要为其缴纳社保。例如，如果员工在5月15日入职，虽然未满一个月，但单位应在6月的社保申报期内为其申报缴纳5月份的社保。
三、特殊情况
非全日制用工：对于以小时计酬为主，且劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的非全日制用工形式，用人单位可以不为其缴纳职工基本养老保险和职工基本医疗保险，但必须缴纳工伤保险费。
双方协商一致先不缴纳（存在风险）：虽然实践中可能存在用人单位与劳动者协商一致，在入职未满一个月的特定期间先不缴纳社保的情况，但这种做法存在较大的法律风险。因为为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，即使双方有约定，若发生劳动纠纷或员工出现需要社保保障的情形（如工伤），用人单位仍需承担相应的法律责任。
四、用人单位的责任与义务
用人单位应当严格按照国家规定为员工缴纳社保，这不仅是法律的要求，也是保障员工权益的重要措施。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，员工有权向相关部门投诉或举报，以维护自己的合法权益。
五、实际操作建议
及时办理社保登记：用人单位应在员工入职后尽快为其办理社保登记，确保员工能够及时享受到社保待遇。
明确告知员工：用人单位应在员工入职时明确告知其社保缴纳的相关政策和流程，避免产生不必要的误解和纠纷。
合规操作：用人单位应严格按照法律规定为员工缴纳社保，避免因违规操作而承担不必要的法律责任。
综上所述，无论员工入职时间长短，用人单位都应依法为其缴纳社保。在非全日制用工等特殊情况下，虽有一定的灵活性，但用人单位仍需谨慎处理，确保合规操作。