关于“不满一个月可以不缴纳社保吗”这个问题，答案是不可以。根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，一旦员工开始工作，无论是否满一个月，用人单位都需要在规定的时间内为员工办理社保登记并缴纳社保费。

试用期包含在劳动合同期限内，因此试用期的员工也享有社保权益。用人单位不能以试用期为由不缴纳社保，这是违法的行为。即使试用期的员工与用人单位协商一致，也不能放弃社保权益，因为社保是具有法律强制规定的。

如果用人单位未按规定缴纳社保，员工可以依法申请仲裁、提起诉讼，要求用人单位补缴社保费并承担相应的法律责任。因此，建议用人单位在员工入职后及时为其办理社保登记并缴纳社保费，以保障员工的合法权益。