针对您提出的“劳动法有规定试用期一个月可以不缴纳社保吗”这一问题，我可以明确地告诉您：试用期一个月不缴纳社保是违法的。

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并缴纳社会保险费。这意味着，从劳动者开始工作的第一天起，用人单位就有义务为其办理社保并缴纳费用，无论是否处于试用期。

其次，试用期是包含在劳动合同期限内的，它属于劳动关系存续期间。因此，在试用期内，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费，这是具有法律强制规定的。即使双方协商一致不缴纳社保，这种约定也是无效的，因为违反了法律的强制性规定。

如果用人单位在试用期未为劳动者缴纳社保费，劳动者有权要求用人单位补缴。若用人单位拒绝补缴，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期改正；逾期不改正的，会对用人单位处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以五百元以上三千元以下的罚款。此外，如果劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿。

综上所述，试用期一个月不缴纳社保是违法的，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。