延迟退休期间，公司是否继续为员工缴纳社保是一个涉及员工权益和公司责任的重要问题。以下是对此问题的详细解答：
一、延迟退休与社保缴纳的关系
根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工在职期间，只要与用人单位存在劳动关系，无论是否达到法定退休年龄，用人单位均有义务为其缴纳社保。延迟退休政策仅改变了员工的退休年龄，但并不影响用人单位为员工缴纳社保的法定义务。
具体来说，有以下几种情况：
达到法定退休年龄但未满足养老金领取条件：若员工因累计缴费年限不足等原因不符合领取基本养老金条件，经与用人单位协商一致继续工作，双方劳动关系继续存在，用人单位应当继续为其缴纳社会保险费。
因特殊原因经批准延迟退休：对于符合特殊政策、经相关部门批准延迟退休的人员，如从事特殊工种、具有高级专业技术职称等，只要其与用人单位保持劳动关系，用人单位同样需按照规定缴纳社保。
弹性延迟退休制度：根据相关规定，职工可选择弹性延迟退休，最长不超过一定年限（如三年）。在此期间，单位与职工的劳动关系或人事关系延续，应按时足额缴纳社会保险费。
二、公司继续缴纳社保的责任
法定义务：公司作为雇主，在延迟退休政策下依然承担着为员工缴纳社保的责任。这是法律明确规定的要求，也是维护员工社保权益的重要保障。
法律责任：如果公司未按时足额缴纳社会保险费，将面临社会保险费征收机构的责令限期缴纳或者补足，并可能承担滞纳金、罚款甚至其他更严重的法律责任。因此，公司应严格遵守相关法律法规，确保及时足额地为员工缴纳社保费用。
三、员工社保权益的保障
养老金待遇提升：延迟退休并继续缴纳社保将有助于员工在达到新的退休年龄后获得更高的养老金待遇。因为养老金的计算与缴纳年限和缴纳金额密切相关，继续缴纳社保将增加其缴纳年限和金额，从而提高养老金水平。
社保权益不受影响：无论员工是因何种原因延迟退休，只要其与用人单位存在劳动关系且用人单位继续为其缴纳社保，其社保权益就不会受到影响。
四、注意事项与建议
关注地方政策：各地对于延迟退休期间社保缴纳的具体规定和操作细节可能存在一定差异。因此，在实际操作中，建议公司和个人密切关注当地社保部门的相关政策和规定。
及时咨询：如果遇到复杂或有争议的情况，建议及时向当地社保部门或专业法律人士咨询以获取准确的法律意见和解决方案。
综上所述，延迟退休政策下公司继续为员工缴纳社保是法律的要求也是保障员工权益的重要举措。公司和员工都应充分了解相关政策规定并确保社保缴纳的合法性和有效性。