人力资源和社会保障局并非传统意义上的劳动局，但两者之间存在紧密的关联与承继关系。以下是对这一问题的详细解答：

一、机构设置与历史背景

在机构改革之前，各地通常设有独立的劳动局，该部门主要负责劳动就业、劳动工资、劳动监察等劳动领域的事务。同时，还存在人事局等其他相关部门，各自承担不同的职责，如公职人员的管理、人事调动等。

为了更好地整合人力资源管理和劳动保障职能，提高行政效率，国家进行了机构改革。在这一过程中，劳动局与人事局等多个部门被合并，组建了新的人力资源和社会保障局（简称人社局）。这一变革旨在形成一个更加综合、高效的管理体系，以更好地服务于社会发展和人民群众的需求。

二、职能与业务范围对比

人社局的职能范围非常广泛，不仅涵盖了原劳动局的全部职能，如劳动就业、劳动权益保障等，还新增了社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险等）、人事人才管理、工资收入分配等多方面内容。这些职能共同构成了人社局的核心任务，即促进就业、维护劳动关系稳定、完善社会保障体系以及加强公共人事管理等。

相比之下，原劳动局的职能相对较为单一，主要集中在劳动领域的事务管理上。虽然劳动局已并入人社局，但在日常语境或某些地区，人们仍可能习惯性地使用“劳动局”这一称谓来指代与人社局相关的某些劳动领域职能或业务。然而，从严格意义上讲，劳动局已不再是一个独立的部门，其所有职能均已被整合到人社局中。

三、实际应用中的指导意义

1. 明确区分与联系：在实际工作中，我们应准确区分人社局与劳动局的不同，理解人社局作为综合性管理部门的全面职能，避免混淆或误用。
2. 法律适用与咨询：当遇到涉及劳动就业、社会保障、人事管理等方面的法律问题时，我们应向人社局咨询或寻求法律援助，以确保获得准确、全面的法律指导和帮助。
3. 政策理解与执行：对于国家和地方出台的相关政策法规，我们应关注其发布机构是否为人社局，以准确理解和执行相关政策，保障自身权益。

综上所述，人力资源和社会保障局与劳动局虽存在紧密关联，但在机构设置、职能范围等方面具有明显区别。正确理解两者的关系及各自职能，对于维护劳动者合法权益、促进社会和谐稳定具有重要意义。