“劳务局”与“劳动局”（现规范称为“人力资源和社会保障局”）在性质、职责和范围上存在显著差异。以下是对两者的详细区分：

1. 性质与地位：

   • 人力资源和社会保障局：是国家机关，具有法定的行政职权和职责，负责制定和执行劳动和社会保障方面的政策法规，涵盖劳动就业、劳动关系、社会保障等多个方面。
   • 劳务局：并非官方统一设立的机构名称，可能是某些地区或机构对提供劳务服务、劳务管理等相关部门的非正式或地区性称呼，其性质和地位与“人力资源和社会保障局”有根本差异。

2. 职责范围：

   • 人力资源和社会保障局：职责广泛，包括但不限于劳动合同管理、集体合同制度实施、劳动标准监督（如工作时间、休息休假）、女工和未成年工特殊劳动保护、社会保险管理、劳动争议处理等。此外，还涉及人力资源开发、人才流动管理、职称评定等人事管理职能。
   • 劳务局（如作为非正式称呼）：通常涉及劳务派遣、职业介绍、人力资源服务等劳务相关事务。这些业务往往由具体的服务机构或公司承担，而非政府直接管理的部门。

3. 服务与管理对象：

   • 人力资源和社会保障局：主要服务于全体劳动者和用人单位，提供劳动法律政策的咨询、指导和监督，处理劳动纠纷，保障劳动者的合法权益。
   • 劳务局（如存在类似功能机构）：更侧重于劳务市场的管理和服务，可能涉及劳务人员的登记、培训、权益保障等，以及对劳务中介机构的监管。

综上所述，“劳务局”与“人力资源和社会保障局”在多个方面存在显著差异。在正式场合或需要准确表述时，建议使用“人力资源和社会保障局”这一正式机构名称。如果对某个具体机构或部门的职责有疑问，建议直接咨询当地政府部门或相关机构以获取准确信息。