对于您提出的问题“单位里没有缴纳社保也没有个税申报会认为是重新就业吗”，首先我们需要明确几个概念。
关于社保缴纳与就业状态的关系：
社保缴纳是用人单位和劳动者共同的责任，也是劳动者享受社会保障权益的基础。单位未缴纳社保，并不意味着劳动者的就业状态发生了改变，即并不直接等同于重新就业。就业状态通常是由劳动合同、实际工作内容、工资支付等因素来确定的。
关于个税申报与就业状态：
个税申报是劳动者收入达到一定标准后应履行的税务义务。个税申报与否并不直接决定劳动者的就业状态。即使单位未进行个税申报，也不意味着劳动者就处于非就业状态或重新就业。
关于单位未缴纳社保和个税申报的可能影响：
对劳动者的影响：单位未依法缴纳社保，劳动者可能面临无法享受社保待遇的风险，如医疗、养老、工伤等保障可能受到影响。同时，如果劳动者因单位未缴纳社保而离职，根据相关规定，这可能被视为“非因本人意愿中断就业”，劳动者在符合条件的情况下可以领取失业保险金等。
对单位的影响：单位未依法缴纳社保和个税申报，可能面临法律风险和行政处罚，如限期改正、强制征缴、加收滞纳金、罚款等。此外，如果劳动者因单位未缴纳社保而提起劳动仲裁或诉讼，单位可能需要支付经济补偿金。
结论：
因此，单位里没有缴纳社保也没有个税申报，并不直接等同于劳动者重新就业。但这种情况可能对劳动者和单位都产生不利影响。建议单位依法履行社保缴纳和个税申报的义务，保障劳动者的合法权益；劳动者也应关注自己的社保和税务情况，及时维护自己的权益。