针对您提出的“6个月没开工资怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

首先，若用人单位连续六个月未向劳动者支付工资，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同。在此情况下，用人单位需按照劳动者的工作年限支付经济补偿。具体支付标准为：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

其次，劳动者还可以选择向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门在接到投诉后，会责令用人单位限期支付拖欠的工资。若用人单位逾期仍未支付，劳动行政部门将责令其按应付金额的50%至100%的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保用人单位及时履行支付工资的义务。

在维权过程中，劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在协商、仲裁或诉讼等合法途径中证明自己的权益。同时，劳动者也可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和支持。

综上所述，若用人单位连续六个月未发工资，劳动者不仅有权解除劳动合同并获得经济补偿，还可以向劳动行政部门投诉并要求加付赔偿金。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并寻求合法的解决途径。