45岁后被裁员的补偿标准，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定，具体分为合法裁员和违法裁员两种情况。

一、合法裁员补偿标准

在合法裁员的情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算：

• 每满一年：支付一个月工资作为经济补偿；
• 六个月以上不满一年：按一年计算，即支付一个月工资；
• 不满六个月：支付半个月工资作为经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍来计算，但支付年限最高不超过十二年。

二、违法裁员补偿标准

如果单位违法裁员，那么劳动者可以要求单位继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经无法继续履行，单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、维权途径

如果劳动者认为裁员补偿不合理或者单位未支付经济补偿，可以采取以下步骤来维权：

1. 收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、裁员通知等，以证明劳动关系和裁员事实。
2. 与用人单位协商：明确指出单位未支付经济补偿违反了《劳动合同法》，要求依法支付。
3. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。
4. 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，劳动者可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5. 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

综上所述，45岁后被裁员的补偿标准与普通裁员基本一致，主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定。在遭遇裁员时，劳动者应了解自己的权益，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。