退居二线的领导是否还有权力，这个问题并不能一概而论，而是需要根据具体情况来分析。

1. 从职位角度看：退居二线的领导，通常意味着他们不再担任原来的领导职务，但可能仍保留一定的级别和待遇。在这种情况下，他们不再拥有原来职务所赋予的直接权力，比如决策权、管理权等。然而，这并不意味着他们完全失去了影响力。

2. 从影响力角度看：退居二线的领导往往在单位内有着丰富的经验和广泛的人脉。他们可能曾经提拔过一批人，这些人现在可能已经成为单位的中坚力量。因此，即使退居二线，他们的话仍然具有一定的分量，他们的意见和建议仍然可能被重视和采纳。特别是在一些需要经验和智慧来解决的问题上，退居二线的领导往往能提供有价值的见解。

3. 从实际情况看：在不同单位和不同文化背景下，退居二线的领导所保留的权力和影响力也会有所不同。在一些注重传统和经验的单位，退居二线的领导可能仍然拥有较大的影响力；而在一些更加现代化和注重创新的单位，这种影响力可能会相对较弱。

综上所述，退居二线的领导是否还有权力，取决于多种因素的综合作用。虽然他们不再拥有原来职务所赋予的直接权力，但他们的经验、智慧和人脉仍然可能使他们在单位内发挥重要作用。因此，在工作中，我们应该尊重并重视退居二线的领导，充分利用他们的优势和资源，为单位的整体发展贡献力量。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况给出更具体的分析和建议。