关于“退居二线职务是否要免职”的问题，这并非一个绝对的法律结论，而是需要根据具体情况和单位内部规定来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 单位内部规定与政策：

   • 许多单位，特别是国有企业或政府部门，会有关于“退居二线”的具体政策或规定。这些政策可能涉及职务调整、薪资变化、工作安排等多个方面。
   • 在这些政策中，可能会明确规定“退居二线”的员工是否需要免职，或者只是进行职务上的调整而不免除职务。
   • 建议：首先查阅你所在单位的内部规定或政策文件，了解关于“退居二线”的具体要求和程序。

2. 劳动合同与约定：

   • 劳动合同是员工与单位之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中有关于“退居二线”或职务调整的条款，那么双方应按照合同约定执行。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，那么单位在调整员工职务时，应与员工进行协商，并达成一致意见。
   • 建议：检查你的劳动合同，看是否有关于职务调整或“退居二线”的条款。如果没有，与单位进行沟通，了解他们的意图和计划。

3. 法律法规的适用：

   • 在劳动法律框架下，单位不能随意免除员工的职务，除非有合法的理由和程序。例如，员工严重违反单位规章制度、不能胜任工作等情况下，单位可以依据相关法律法规进行职务调整或免职。
   • 但是，“退居二线”通常不是因为员工违反规定或不能胜任工作，而是基于年龄、健康、工作需要等因素的考虑。因此，单位在调整职务时，应遵循公平、合理、合法的原则。
   • 建议：如果单位在没有合法理由的情况下免除你的职务，你可以咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询），了解你的权益和可能的维权途径。

4. 实际操作中的灵活性：

   • 在实际操作中，单位可能会根据员工的个人情况、工作表现、单位需要等因素，对“退居二线”的员工进行灵活的职务调整。
   • 这种调整可能包括免除原职务、安排新的职务、调整薪资等。但是，无论进行何种调整，单位都应与员工进行充分的沟通，并尊重员工的意愿和权益。
   • 建议：与单位进行坦诚的沟通，表达你的想法和期望。如果单位提出的调整方案你不满意，可以提出自己的建议或要求。

总结与建议： “退居二线”是否需要免职，并没有一个固定的答案。它取决于单位内部规定、劳动合同约定、法律法规的适用以及实际操作中的灵活性。如果你面临这样的问题，我建议你首先查阅单位内部规定和政策文件，了解具体要求；然后检查劳动合同，看是否有相关条款；接着与单位进行沟通，表达你的想法和期望；最后，如果单位的行为侵犯了你的权益，你可以考虑咨询专业律师（直接向我咨询即可）来维护自己的合法权益。