职工自动离职时，需要办理一系列手续来确保个人权益得到妥善处理，特别是与公积金、社保、工资结算等相关的手续。以下是一个清晰、详细且有深度的解答，帮助您了解自动离职时应办理的主要手续：
一、公积金相关手续
账户封存：
- 职工与单位解除或终止劳动关系后，应先办理个人公积金账户的封存手续。
- 封存期间，若您在异地开立住房公积金账户并稳定缴存半年以上，可办理异地转移接续手续。
- 若未在异地继续缴存，封存满半年后可申请提取公积金。
公积金提取：
- 线上提取：可通过当地住房公积金管理中心的官方网站、手机APP等渠道进行在线提取申请。
- 提交材料：通常需要上传身份证正反面、解除劳动关系证明（离职证明）或失业证。外地户口可能还需上传户口簿或户口证明。
- 审核与到账：提交申请后，需等待审核，审核通过后资金将实时到账或按约定时间到账。
二、社保相关手续
社保关系转移：
- 如果您计划在新单位继续缴纳社保，需办理社保关系的转移手续。
- 前往原单位所在地的社保机构办理转出手续，并获取相关证明材料。
- 将证明材料提交至新单位所在地的社保机构，完成转入手续。
社保停缴与续保：
- 若您暂时不打算工作，需确保社保账户处于停缴状态，避免产生不必要的费用。
- 未来重新就业时，及时办理社保续保手续，确保个人社保权益不受影响。
三、工资结算与离职证明
工资结算：
- 与单位财务部门或人事部门确认工资结算情况，确保所有应得工资、奖金、补贴等已全部发放。
- 如有未结算部分，需与单位协商解决。
离职证明：
- 向单位索取离职证明，这是您未来求职、办理社保转移等手续的重要凭证。
- 离职证明应包含您的姓名、身份证号、入职时间、离职时间、工作岗位及离职原因等信息。
四、其他注意事项
工作交接：
- 在离职前，与同事或上级做好工作交接，确保工作无缝衔接。
- 归还单位物品，如工作证、钥匙、电脑等。
保密协议与竞业禁止：
- 如与单位签订了保密协议或竞业禁止协议，需严格遵守相关条款。
- 违反协议可能面临法律后果。
综上所述，职工自动离职时需办理的手续涉及公积金、社保、工资结算及离职证明等多个方面。建议您在离职前与单位相关部门沟通确认具体流程和要求，确保个人权益得到妥善处理。