关于“为什么财务科的女性50岁不能退休”的问题，这主要涉及到我国关于退休年龄的法律规定及其实践应用。

结论前置：在我国，女性职工的退休年龄并非一概而论，而是根据其岗位性质来确定。普通岗位的女性职工退休年龄为50周岁，而管理岗位的女性职工退休年龄则为55周岁。因此，财务科的女性如果其岗位被认定为普通岗位，那么她50岁时是不能继续工作而需要退休的。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 国务院《关于安置老弱病残干部的暂行办法》及后续相关法规规定了不同岗位职工的退休年龄。
   • 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。”

2. 岗位性质的确定：

   • 女职工退休年龄的确定，关键在于其退休时所在岗位的性质。
   • 普通岗位的女性职工，如工人、一般职员等，退休年龄为50周岁。
   • 管理岗位的女性职工，如高层管理人员、专业技术人员等，退休年龄为55周岁。
   • 岗位性质的确定，通常由用人单位根据女职工的实际工作内容、职责和权限来综合判断。

3. 实践应用：

   • 在实际操作中，用人单位会根据女职工的岗位性质来确定其退休年龄，并据此办理退休手续。
   • 如果财务科的女性职工被认定为普通岗位，那么她50岁时就需要退休；如果她的岗位被认定为管理岗位，那么她可以工作到55岁再退休。

4. 特殊情况：

   • 需要注意的是，如果女职工在退休前因工作需要被调整到管理岗位，并且这一调整得到了用人单位的正式确认，那么她的退休年龄可能会相应延迟到55周岁。
   • 反之，如果女职工原本在管理岗位工作，但后来因工作需要被调整到普通岗位，并且这一调整也得到了用人单位的正式确认，那么她的退休年龄仍然为50周岁。

综上所述，财务科的女性50岁是否能退休，关键取决于其岗位性质。如果她的岗位被认定为普通岗位，那么她50岁时就需要退休；如果她的岗位被认定为管理岗位，并且这一认定得到了用人单位的正式确认，那么她可以工作到55岁再退休。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。