关于女法人50岁不能退休的原因，这主要涉及到我国现行的退休年龄政策以及可能的政策调整方向。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，我国现行的退休年龄政策是基于历史背景和当时的社会经济状况制定的。1978年，国家规定机关事业单位和全民所有制企业女干部年满55周岁、女工人年满50周岁，且符合规定条件的可以退休。这一政策在当时的背景下，充分考虑了劳动条件、人均寿命、男女生理特点等因素，为保护女职工劳动权益及身心健康发挥了积极作用。

然而，随着我国社会经济的发展和人均寿命的延长，以及劳动者受教育年限的增加，原有的退休年龄政策逐渐显现出一些不适应的地方。特别是企业用工早已打破干部、工人身份界限，继续执行女干部和女工人不同的退休年龄政策，不仅在实际操作中难度很大，也经常引发矛盾。

针对这一问题，人力资源社会保障部等相关部门一直在进行研究和探讨。一方面，考虑到一些受教育程度较高的职业女性要求延长退休年龄，甚至要求男女同龄退休的诉求；另一方面，也关注到那些工作条件艰苦、身体状况较差的企业女工人，延迟退休年龄可能会对她们的实际收入和生活水平产生影响。

目前，我国正在对延迟退休年龄问题进行深入研究，并考虑社会各阶层劳动妇女对退休年龄的不同诉求，以及社会分工、就业形势、社会保障和经济发展等多方面因素。虽然具体的延迟退休年龄方案尚未出台，但可以预见的是，未来的退休年龄政策将会更加灵活和多样化，以适应不同人群的需求。

对于您提到的具体案例，如出生为1971年5月30日出生的生产岗女工人，其退休年龄目前仍需参照现有的政策规定。在现行政策下，如果她是私营企业或个体工商户的从业人员，且所在地区未出台新的退休年龄政策，那么她可能需要等到年满55周岁才能退休（当然，具体还需根据当地政策来确定）。如果所在地区有新的政策出台，或者国家层面出台了新的退休年龄政策，那么她的退休年龄可能会相应调整。

总的来说，女法人50岁不能退休的原因主要是基于我国现行的退休年龄政策以及可能的政策调整方向。未来，随着社会经济的发展和政策的研究完善，退休年龄政策将会更加合理和灵活。