工伤赔偿的支付主体主要依据单位是否为员工缴纳了工伤保险来确定。以下是对这一问题的详细解答：

一、单位已缴纳工伤保险的情况

当单位为员工缴纳了工伤保险时，工伤赔偿费用由工伤保险基金和用人单位共同承担。具体支付项目如下：

• 工伤保险基金支付的项目：

  • 医疗费用与康复费用：涵盖符合规定的诊疗、药品及住院服务标准的费用。
  • 辅助器具配置费：如安装假肢、矫形器等。
  • 一次性伤残补助金与伤残津贴。
  • 丧葬补助金与一次性工亡补助金（适用于因工死亡的职工）。
  • 其他相关费用，如住院伙食补助费、外地就医的交通食宿费等。

• 用人单位支付的项目：

  • 停工留薪期工资：工伤期间，员工的原工资福利待遇不变。
  • 五级、六级伤残职工的伤残津贴（若难以安排工作）。
  • 一次性伤残就业补助金（员工离职时）。

二、单位未缴纳工伤保险的情况

若单位未依法为员工缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿项目费用均由用人单位自行承担，包括但不限于医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等。

三、特殊情况

• 企业过错责任：若企业因未依法缴纳工伤保险费或强令员工冒险作业等过错行为导致工伤，员工或其家属除可按工伤保险规定获得赔偿外，还可依法要求企业承担侵权赔偿责任。但需注意，部分赔偿项目（如丧葬费用）不可重复获得。
• 赔偿顺序：在实际操作中，应优先通过工伤保险渠道获取赔偿；若工伤保险赔偿不足以弥补损失，且企业存在过错，员工或家属可再行主张侵权赔偿责任。

综上所述，工伤赔偿的支付主体及具体项目需根据单位是否缴纳工伤保险以及具体的赔偿项目来确定。在大多数情况下，工伤保险基金和用人单位会共同承担工伤赔偿的责任；若单位未缴纳工伤保险，则全部责任由用人单位承担。同时，在特殊情况下，还需考虑企业的过错责任及赔偿顺序等因素。