关于上一年度漏缴的社保是否能补缴，这个问题涉及具体的社保政策和规定，不同的地区和情况可能会有不同的答案。以下是一般性的解答和建议：

一、社保补缴的一般原则

社保补缴通常遵循一定的原则和规定。一般来说，如果用人单位应缴未缴社保，且存在事实劳动关系，那么在到达法定退休年龄没有领取待遇之前，是可以申请补缴的。补缴的具体方法和所需材料可能因地区而异，通常需要劳动合同、银行卡工资流水等相关证明材料。

二、不能补缴的情况

然而，也有一些情况下是不能补缴社保的。例如，以灵活就业身份参保的人员，通常不能补交社保中断的年限或首次参保前的年限。此外，从未参加过企业职工养老保险且已经超过法定退休年龄的人员，即使原来有劳动事实的应缴未缴，也无法再补交。已经领取了社保待遇的人员也同样无法再补交原来应缴未缴的社保。

三、特殊地区的规定

需要注意的是，不同地区对于社保补缴的规定可能存在差异。例如，有些地区可能对于补缴的时效有限制，如上述提到的“劳社 2006 66号文”中的规定。但这样的规定是否合法、是否适用于所有情况，还需要根据具体的法律法规和当地政策来判断。

四、建议与咨询

1. 咨询当地社保部门：由于社保政策存在地区差异，建议首先咨询当地的社保部门或相关机构，了解具体的补缴政策和规定。
2. 准备相关材料：如果确定可以补缴，建议提前准备好所需的证明材料，如劳动合同、工资流水等。
3. 关注政策变化：社保政策可能会随着时间和情况的变化而调整，建议关注当地社保部门的最新通知和公告，以获取最准确的信息。

综上所述，上一年度漏缴的社保是否能补缴，需要根据具体的地区、情况和政策来判断。建议咨询当地社保部门或相关机构以获取最准确的信息和解答。