对于“休产假期间公司倒闭怎么赔偿员工”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿原则与法律依据
员工在休产假期间，若公司不幸倒闭，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司需要按照员工在本单位工作的年限来支付经济补偿金。这是法律对员工权益的基本保障，确保员工在因公司原因失去工作时能够获得一定的经济补偿。
二、赔偿标准
按工作年限计算：
- 员工在公司工作满一年的，公司需支付一个月工资作为经济补偿；
- 工作满六个月但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；
- 工作不满六个月的，公司需支付半个月工资作为经济补偿。
月工资标准：
- 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；
- 若员工的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付；
- 经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、特殊说明
- 公司在破产时，除了支付经济补偿金外，还需要支付员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用。
- 产假期间，女职工的工资应照发，无论单位是否购买了生育保险。若单位依法缴纳了生育保险，产假期间的待遇将由社保基金支付；若未缴纳，则由用人单位自主承担。
四、建议与提醒
- 对于面临公司倒闭的员工，特别是休产假期间的女职工，建议及时了解相关法律法规，确保自己的权益得到保障；
- 若公司未按时支付经济补偿金或其他应付款项，员工可以通过法律途径维权，如向劳动部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
综上所述，员工在休产假期间公司倒闭的，公司应依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，按照员工在本单位工作的年限和月工资标准支付经济补偿金。同时，公司还需支付员工的工资、社保等费用。员工应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维权。