您好，针对您提出的“产假期间公司裁员怎么赔偿”的问题，我可以为您详细解答。
首先，需要明确的是，产假期间公司裁员属于违法解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。如果公司违法解除，那么需要承担相应的经济赔偿责任。
一、经济赔偿责任
经济补偿标准：按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿金额：由于公司违法解除劳动合同，所以需支付的是经济赔偿金，其标准为上述经济补偿标准的二倍。例如，如果您在公司工作了3年，月平均工资为8000元，则经济赔偿金为3×8000×2=48000元。
二、生育津贴及产假工资
除了经济赔偿金外，公司还需支付您产假期间应享受的生育津贴和产假工资（如未缴纳生育保险）：
产假工资：若公司未依法缴纳生育保险，则需按照您产假前的工资标准支付产假期间的工资。例如，您产假前月工资为10000元，产假时长为当地规定的158天，则产假工资=10000÷30×158。
生育津贴：若公司已依法缴纳生育保险，则您应享受的生育津贴由生育保险基金支付。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。若生育津贴低于您产假前工资标准，公司应补足差额；若高于产假前工资标准，公司不得截留。
三、维权途径
若公司未按规定支付经济赔偿金和生育津贴等法定待遇，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：
协商：首先与公司进行协商，尝试达成赔偿协议。
投诉：向当地劳动监察部门投诉，要求公司依法支付相关款项。
仲裁：若协商和投诉均无果，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决公司支付经济赔偿金和生育津贴等。
诉讼：若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
综上所述，女职工在产假期间被裁员时，应充分了解自己的权益和赔偿标准，并通过合法途径积极维护自己的权益。公司也应严格遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益不受侵害。希望这些解答能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。