在单位崴脚没骨折也能申请工伤。认定工伤的关键在于是否满足法定情形，即伤害是否发生在工作时间、工作地点，且因工作原因造成。具体来说：

1. 工伤认定条件：

   • 你在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而导致脚扭伤，这种情况通常符合工伤认定的条件。
   • 如果是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受伤，也可能被认定为工伤。
   • 即使在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致脚扭伤，同样有认定工伤的可能。

2. 申请工伤认定的流程：

   • 确认申请时间与主体：
     • 单位申请：所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
     • 个人或亲属申请：若单位未按规定申请，你或你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 准备申请材料：
     • 填写完整的《工伤认定申请表》。
     • 提供劳动、聘用合同文本复印件或其他证明与用人单位存在劳动关系的材料。
     • 提交医疗机构出具的受伤后诊断证明书。
     • 可能还需提供事故现场证人证言、相关监控视频等其他证明材料。
   • 提交申请与审核：将申请材料提交至社保行政部门，社保行政部门会对材料进行审核，并可能进行调查核实。
   • 作出认定决定：社保行政部门会在规定时间内作出工伤认定决定，并出具相关决定书。

3. 后续处理：

   • 若对工伤认定决定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
   • 认定为工伤后，如需劳动能力鉴定，可在伤情相对稳定后向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，以确定伤残等级并享受相应工伤保险待遇。

在整个过程中，建议你及时保留所有相关证据和票据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便后续使用。同时，也要积极配合社保行政部门的调查核实工作。若有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。