脚崴了未骨折一般很难被认定为工伤。下面我将对此进行详细分析：

一. 工伤的认定标准

1. 依据《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

   • （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
   • （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
   • （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
   • （四）患职业病的；
   • （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
   • （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
   • （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2. 分析：从上述规定可以看出，工伤的认定主要关注是否是在工作时间、工作场所内，以及是否因工作原因或履行工作职责而受到伤害。对于脚崴了未骨折的情况，如果并非因工作原因或在工作场所内发生，那么很难被认定为工伤。

二. 脚崴了未骨折的实际情况

1. 一般情况：脚崴了未骨折通常属于轻微的意外伤害，如果这种伤害并非在工作过程中发生，或者并非因工作原因导致，那么就不符合工伤的认定标准。

2. 特殊情况：当然，也存在一些特殊情况。比如，如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因（如搬运重物、走路不稳等）导致脚崴了，即使未骨折，也有可能被认定为工伤。但这需要具体的情况分析和证据支持。

三. 我的观点

• 脚崴了未骨折一般很难被认定为工伤，除非这种伤害是在工作时间、工作场所内，且因工作原因或履行工作职责而导致。
• 如果员工认为自己的伤害符合工伤的认定标准，可以向当地的劳动保障部门申请工伤认定，并提供相关的证据和材料。

综上所述，脚崴了未骨折是否属于工伤，需要根据具体的情况来判断。如果您还有其他问题需要咨询，或者需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。