结论：工作期间在卫生间脚崴了，是否要申请工伤需根据具体情况判断。若符合工作时间、工作场所且因工作原因受伤这三个关键要素，通常建议申报工伤；反之，若不符合这些条件或伤情轻微，则可能不建议申报。以下是对此问题的详细分析：
一、适合申报工伤的情况
符合工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 工作期间在卫生间脚崴，若卫生间属于工作场所的合理延伸（如单位提供的休息、卫生设施），且崴脚是由于工作原因（如急于返回工作岗位、因工作紧张导致的疏忽等）或工作环境因素（如卫生间地面湿滑、设施损坏等）导致的，那么这种情况通常符合工伤认定的条件。
可享受的工伤待遇：
- 一旦被认定为工伤，职工将享受一系列工伤待遇，包括医疗费用由工伤保险基金支付，这可以大大减轻个人经济负担。
- 在治疗工伤期间，职工还能享受停工留薪期，原工资福利待遇不变，确保职工在治疗期间的基本生活不受影响。
- 若脚崴情况严重，达到伤残等级，还可获得一次性伤残补助金等赔偿，为职工的后续生活提供一定保障。
保障后续权益：
- 申报工伤不仅是为了当前的医疗救治和费用报销，更是对自身后续权益的保障。
- 如果脚崴后留下后遗症，影响今后的工作和生活，工伤认定的结果将为后续的治疗、康复以及赔偿等问题提供依据。
二、不建议申报工伤的情况
不符合工伤认定条件：
- 如果脚崴并非在工作时间和工作场所内发生，或者与工作原因无关（如私人休息时间去做与工作无关的事情时脚崴），这种情况下申报工伤很可能无法通过认定。
- 例如，如果职工在午休时间私自外出，在非工作场所的卫生间脚崴，那么这种情况通常不符合工伤认定的条件。
伤情轻微：
- 如果脚崴程度很轻，仅为轻微扭伤，经过简单处理后很快就恢复正常，不影响正常工作和生活，且医疗费用较低，那么在这种情况下，申报工伤可能会花费较多的时间和精力去准备材料、走流程等，综合成本相对较高。
- 因此，对于伤情轻微的情况，可能不太值得申报工伤。
三、申报工伤的流程与注意事项
及时就医并保留证据：
- 事故发生后，应立即前往医疗机构接受治疗，并妥善保管所有医疗文书（如诊断证明、病历）及费用票据（挂号费、检查费、药费等），这些将是后续工伤认定和理赔的重要依据。
通知单位并申请工伤认定：
- 尽快向单位负责人报告伤情及事故经过，确保单位了解并重视此事。
- 单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，相关费用将由单位承担。
- 若单位未在规定时间内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
配合社保部门的调查与鉴定：
- 社会保险行政部门收到申请后，将对提供的证据进行调查核实。相关单位和个人应积极配合，提供必要的协助。
- 若脚崴导致残疾或影响劳动能力，经治疗伤情相对稳定后，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供必要资料。
建议：在判断是否应申报工伤时，需综合考虑受伤的时间、地点、原因以及伤情的严重程度。若符合工伤认定条件且伤情较重，建议积极申报工伤以享受相应的工伤待遇和保障后续权益；若不符合工伤认定条件或伤情轻微，则可能不建议申报工伤，以免浪费时间和精力。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。