关于“公司一个月3天休班是否合法”的问题，我需要从劳动法的相关规定出发，结合不同工时制度进行具体分析。
结论前置
在标准工时制下，若公司安排一个月仅休3天，导致某周无休息日，则可能违反劳动法；在综合计算工时制或不定时工作制下，需结合具体工作安排和审批情况来看，有可能合法。
标准工时制分析
法律依据：
- 《国务院关于职工工作时间的规定》明确我国实行每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度。
- 《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。
具体分析：
- 若一个月按四周计算，理论上应至少休息4天（每周至少1天）。
- 若公司安排一个月仅休3天，则可能存在某周没有休息日的情况，这与劳动法规定相悖。
综合计算工时制分析
法律依据：
- 部分企业因工作性质特殊，可申请实行综合计算工时工作制，即按周、月、季、年等周期综合计算工作时间。
- 平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
具体分析：
- 在此制度下，企业需合理安排工作和休息，确保总工作时长不超过法定标准。
- 若公司能确保月总工作时长不超标，且经过劳动行政部门审批，则一个月休3天可能合法。
不定时工作制分析
法律依据：
- 不定时工作制适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系无法按标准工作时间衡量的职工。
- 不受日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。
具体分析：
- 实行此制度的职工，其休息休假需通过弹性工作时间等适当方式保障。
- “月休三天”的合法性需结合具体工作安排和审批情况来判断。
综合考虑因素
- 劳动合同约定：劳动合同中的相关约定是判断的重要依据。
- 工作性质：不同工作性质可能适用不同的工时制度。
- 劳动行政部门审批：综合计算工时制和不定时工作制都需经过审批才能实施。
建议
劳动者在面对此类安排时，应仔细查看劳动合同，了解自己的工作性质及所适用的工时制度。如有疑问或认为权益受损，可向劳动监察部门投诉或向我咨询以维护合法权益。
综上所述，公司一个月3天休班的合法性取决于多种因素，包括劳动合同约定、工作性质以及是否符合劳动法的相关规定。在标准工时制下可能违法，而在综合计算工时制或不定时工作制下，则需结合具体情况来判断。