您好，关于您提出的“月休三天是否合法”的问题，这主要取决于用人单位的工作安排是否符合我国现行的劳动法律法规。

首先，我们需要明确的是，休息权是我国宪法以及劳动法律法规赋予劳动者的一项基本权利。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。同时，1995年颁布的《国务院关于修改<国务院关于职工工作时间的规定>的决定》也规定，我国职工的休息时间标准为工作5天、休息2天，但这一规定主要针对的是国家机关、事业单位，对于企业和不能实行国家规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

对于您提到的月休三天的情况，如果这三天是均匀分布在每个月中的，且用人单位能够确保劳动者每周至少休息1天，并且每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时，那么这种安排是符合法律法规要求的。换句话说，只要用人单位在保障劳动者每周至少休息1天的前提下，通过合理调整每日的工作时间，使得劳动者每周的总工作时间不超过40小时，那么月休三天并不违法。

然而，如果用人单位在安排月休三天的同时，导致劳动者每周工作时间超过40小时，那么超出部分就属于加班。根据《劳动法》的规定，用人单位因生产经营需要安排员工加班的，在和员工协商一致的情况下可以安排加班，并支付加班费。如果用人单位未与劳动者协商一致就强制加班，或者未支付加班费，那么这种行为就是违法的。

因此，对于月休三天是否合法的问题，不能一概而论，而需要根据用人单位的具体工作安排和劳动者的实际工作时间来判断。如果您所在的单位存在月休三天但工作时间超标或者未支付加班费的情况，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。