公休假，通常指的是年休假，其工资计算主要遵循《职工带薪年休假条例》及相关法律法规。以下是对公休假工资计算的详细解答：

一、公休假工资的基本规定

1. 正常休年休假工资：

   • 职工在年休假期间，无论是否提供正常劳动，均享有与正常工作期间相同的工资待遇。
   • 工资待遇包括基本工资、奖金、津贴等，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
   • 计算公式：休假期间工资 = 日工资收入 × 休假天数。

2. 未休年休假工资：

   • 若用人单位未安排职工休年休假或安排的天数少于应休天数，需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
   • 由于正常工作期间的工资已在相应月份支付，因此实际额外支付的未休年休假工资为日工资收入×未休年休假天数×200%。

二、特殊情况下的公休假工资计算

1. 跨年度未休年休假：

   • 用人单位因工作需要不能安排职工年休假或跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意，并按照未休年休假工资标准支付报酬。

2. 与法定节假日、休息日的关系：

   • 法定节假日加班需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
   • 休息日加班若不能安排补休，则按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
   • 这两者与公休假工资计算相对独立，但都是劳动者权益的重要组成部分。

三、实例分析

以小张为例，其每月工资（剔除加班工资后）为6000元，应休年休假为5天，但单位因工作需要未安排他休年休假。

• 日工资收入计算：(6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86)元。
• 未休年休假工资报酬计算：(275.86 × 5 × 300% = 4137.9)元（包含正常工作期间的工资）。
• 实际额外支付的未休年休假工资：(275.86 × 5 × 200% = 2758.6)元。

四、注意事项与建议

• 具体的工资计算方法和标准可能因地区、行业或用人单位的具体规定而有所不同，建议参考当地的法律法规及用人单位的内部规章制度。
• 若职工对工资计算有疑问或争议，应先与用人单位的人力资源部门沟通协商；若无法解决，可寻求劳动仲裁机构或专业律师的帮助以维护自身权益。

综上所述，公休假工资的计算需严格遵循相关法律法规，确保职工在休假期间享有与正常工作期间相同的工资待遇。对于未休年休假的情况，用人单位也需按照规定支付额外的工资报酬。