小时工是否需要交税，主要取决于其收入情况、与用人单位的关系以及具体的税法规定。若收入达到起征点或符合特定税收条件，则需依法纳税。以下是详细分析：
一、个人所得税
劳务报酬所得：
- 若小时工未与用人单位签订劳动合同，而是提供临时性劳务，则其收入一般属于劳务报酬所得。
- 劳务报酬以每次收入减除费用后的余额为收入额。具体规则为：每次收入不超过4000元的，减除费用按800元计算；每次收入4000元以上的，减除费用按收入的20%计算。
- 劳务报酬所得适用个人所得税预扣率表进行预扣预缴，年度终了后需与其他综合所得合并进行汇算清缴。
工资、薪金所得：
- 若小时工与用人单位签订了劳动合同，建立了正式的劳动关系，则其取得的收入按照工资、薪金所得缴纳个人所得税。
- 工资、薪金所得以每月收入额减除费用5000元及专项扣除、专项附加扣除等后的余额为应纳税所得额，适用超额累进税率，并需按年办理汇算清缴。
二、增值税及附加税费
- 增值税：个人发生应税销售行为，若销售额未达到增值税起征点，则免征增值税；若达到起征点，则需全额计算缴纳增值税。起征点按期纳税为月销售额5000-20000元，按次纳税为每次（日）销售额300-500元（具体标准依据各地规定）。
- 附加税费：若缴纳了增值税，还需根据增值税税额计算缴纳城市维护建设税、教育费附加和地方教育附加。
三、实际案例
假设小时工小李一次取得劳务收入3000元，且未与用人单位签订劳动合同，则其应预扣预缴的个人所得税为(3000-800)×20%=440元。若小李年度内还有其他综合所得，则需在年度终了后进行汇算清缴。
四、结论与建议
- 小时工在取得收入时，应关注自身收入情况和税法规定，明确纳税义务。
- 若小时工的收入达到起征点或符合特定税收条件，则需依法纳税，避免产生税务风险。
- 建议小时工在了解自身收入情况及与用工单位的关系后，及时向我咨询，以确保准确理解和遵守相关税法规定。
综上所述，小时工是否需要交税需根据具体情况而定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。