职工在职期间因病亡故，其家属通常可以获得一定的经济补偿。但请注意，具体的补偿标准可能因地区、单位性质以及具体政策的不同而有所差异。以下是根据您提供的参考信息整理的，一般性的补偿标准概述：

一、丧葬补助金

这是用于处理丧葬事宜的费用，通常按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定月数来计算。具体月数可能因地区而异，但常见的是6个月。例如，如果当地上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是5000元×6=30000元。

二、一次性抚恤金（或一次性工亡补助金）

这是对因工死亡（或因病死亡，具体看政策规定）职工家属的一次性经济补偿。计算标准通常与上一年度全国城镇居民人均可支配收入或职工死亡当月的工资挂钩。在一些地区，可能是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；而在其他地区，则可能是职工死亡当月工资的20个月标准。具体数额需根据当地政策确定。

三、供养亲属抚恤金

这是发给由因工死亡（或因病死亡）职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的抚恤金。通常，配偶每月按职工本人工资的一定比例（如40%）领取，其他亲属则按较低的比例（如30%）领取。孤寡老人或孤儿在上述标准基础上可能增加10%。同时，核定的各供养亲属抚恤金之和通常不能高于职工生前的工资。

四、遗属生活补助费

在某些地区或单位，还可能存在遗属生活补助费，用于保障遗属的基本生活。具体标准可能因地区、单位性质以及遗属的具体情况而异，但通常不会超过该职工生前的月工资或月基本养老金。

综上所述，职工在职病亡的补偿标准包括丧葬补助金、一次性抚恤金（或一次性工亡补助金）、供养亲属抚恤金以及可能的遗属生活补助费。具体数额需根据当地政策、单位性质以及职工生前的工资情况来确定。建议您咨询当地社保部门或单位人事部门以获取最准确的信息。