针对您提出的“职工在职病亡的补偿标准及家属申请补偿所需证明材料”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、职工在职病亡的补偿标准

职工在职病亡的补偿标准需根据是否参加基本养老保险、在职状态以及是否存在因工死亡视同情形等因素综合确定，主要包括以下几个方面：

1. 基本养老保险覆盖的职工

   • 丧葬补助金：按照参保人员死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍计算，适用于在职人员和退休人员。
   • 抚恤金：
     • 在职人员：根据缴费年限确定发放月数，如缴费年限不满5年的发放3个月，满5年不满10年的发放6个月，以此类推，最高为24个月。每领取1年基本养老金减少1个月，发放月数最低为9个月。
     • 退休人员：计算方法与在职人员相同，但基于在职时的缴费年限确定最高发放月数，并每领取1年基本养老金减少1个月，发放月数最低为9个月。
   • 个人账户余额继承：职工因病或非因工死亡的，其养老保险和医疗保险个人账户的储存额或余额可以依法继承。

2. 未纳入基本养老保险覆盖范围的在职职工

   • 单位可能需要参照当地规定承担相应的赔偿责任，一般包括丧葬补助费和一次性救济金等，具体标准因地区而异。

3. 因工作原因导致疾病死亡（视同工伤）

   • 按照《工伤保险条例》的规定处理，近亲属可领取丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

4. 其他可能的补偿

   • 部分地区对依靠死者生前提供主要生活来源且符合条件的直系亲属提供救济费或生活补助费。
   • 国有企业或集体企业可能根据自身情况和相关政策给予一定的丧葬补助和遗属生活困难补助。
   • 工会组织的慰问金、企业内部福利制度等也可能提供一定的帮助，但这些通常不属于法定赔偿范畴。

二、家属申请补偿所需证明材料

家属在申请补偿时，通常需要提供以下证明材料：

1. 死者的身份证明：如身份证、户口本等，以证明死者的身份。
2. 社保缴纳记录：如社保卡、社保缴纳证明等，以证明死者是否参加了基本养老保险等社会保险。
3. 医疗证明：如死亡证明、病历、诊断书等，以证明死者的死亡原因和病情。
4. 亲属关系证明：如结婚证、出生证、亲属关系公证书等，以证明申请人与死者之间的亲属关系。
5. 其他相关证明材料：如供养亲属的无劳动能力证明、生活困难证明等，以证明供养亲属符合领取抚恤金或救济费的条件。

三、操作建议

1. 及时咨询：家属在处理此类问题时，应及时咨询当地社保部门或专业律师，以获取最准确的信息和指导。
2. 保留好相关证件和资料：如死者的身份证明、社保缴纳记录、医疗证明等，以便后续办理手续时使用。
3. 按照规定程序申请：家属需按规定程序向当地社保经办机构或相关部门提交赔偿申请，并提供必要的证明材料。

希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。