关于“意外亡故公司是否要赔偿”的问题，其结论需根据具体情况而定。以下是对不同情形下的详细分析：
工伤情况：
- 若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因意外死亡，这通常会被认定为工伤。公司需承担工伤保险责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。
- 法律依据：《工伤保险条例》及相关法律法规。
非工伤情况（自身突发疾病等）：
- 如果员工并非因工作原因，而是由于自身突发疾病或其他非工作相关的意外原因死亡，公司通常没有直接的法律责任。
- 不过，出于人道主义考虑，公司可能会给予员工家属一定的经济补偿或慰问。
公司存在过错的情况：
- 若员工的意外死亡是由于公司存在过错导致的，如提供的工作环境存在安全隐患、设备老化未及时维修等，公司则需承担相应的侵权赔偿责任。
- 法律依据：《民法典》中关于人身损害赔偿的相关规定。
综上所述，意外亡故公司是否要赔偿，关键在于意外死亡与工作及公司行为之间的关联性。若与工作相关且符合工伤认定条件，公司需承担工伤保险责任；若与非工作原因相关，公司通常无直接法律责任，但可能基于人道主义给予补偿；若公司存在过错导致员工死亡，则需承担侵权赔偿责任。如有具体案件或疑问，建议进一步咨询以获取更详细的法律分析和建议。