员工在公司外意外死亡，公司是否需要赔偿，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、因工死亡的情况
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条，如果员工在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，或者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致死亡，应认定为工伤死亡。
- 特别地，如果员工在工作时间和工作岗位突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，也视同工伤死亡。
赔偿责任：
- 一旦认定为工伤死亡，公司需按照法律规定支付丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）以及供养亲属抚恤金（根据职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属）。
- 计算公式示例：假设某地区上年度职工月平均工资为6000元，全国城镇居民人均可支配收入为55000元，则丧葬补助金为36000元（6000元×6个月），一次性工亡补助金为1100000元（55000元×20倍）。供养亲属抚恤金则根据具体情况计算。
- 若公司未依法缴纳工伤保险费，则这些费用由公司自行承担。
二、非因工死亡的情况
认定条件：
- 如果员工死亡是由于非工作原因，如个人疾病（非工作时间突发且未在48小时内死亡）、自杀、违法犯罪等，通常被视为非因工死亡。
赔偿责任：
- 在这种情况下，公司一般无需承担工伤赔偿责任。但根据公司的规章制度或当地政策，公司可能会给予一定的人道主义救助或抚恤金，具体数额和发放方式需依据公司规定或当地政策确定。
三、公司存在过错的情况
认定条件：
- 如果员工意外死亡是由于公司存在过错，如工作场所安全隐患未及时排除、未提供必要的安全防护措施等，导致员工受到伤害并死亡。
赔偿责任：
- 在这种情况下，公司需承担侵权责任，赔偿范围包括但不限于医疗费（如有）、护理费（如有）、误工费（如有）、死亡赔偿金、丧葬费以及精神损害抚慰金等。
- 死亡赔偿金计算公式：死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，计算二十年（六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算）。例如，若受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入为55000元，则死亡赔偿金为1100000元（55000元×20年）。
四、建议与总结
建议：
- 在员工意外死亡后，公司应积极配合家属进行工伤认定或调查事故原因。
- 根据实际情况确定赔偿项目和标准，并依法行事。
- 若公司存在过错或未缴纳工伤保险，应依法承担赔偿责任。
- 确保家属的合法权益得到保障，避免不必要的法律纠纷。
总结：
- 员工在公司外意外死亡，公司是否需要赔偿取决于多种因素，包括死亡是否与工作有关、公司是否存在过错以及是否已缴纳工伤保险等。
- 在处理此类事件时，公司应遵循相关法律法规和政策规定，确保赔偿事宜得到妥善处理。
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