当您遇到干活交了押金但活没干成且钱不退的情况时，可以采取以下步骤来维护自己的权益：

首先，您需要仔细查看您与对方签订的相关协议或合同。这些文件中通常会明确规定关于押金退还的具体约定条款。如果合同中有清晰的约定，比如规定在特定的工作结束后若干天内退还押金，或者在满足某些条件时退还押金等，那么您就可以依据该约定，要求对方按照约定退还押金。

然而，如果合同中未约定或者约定不明，您也不必慌张。您可以主动与对方进行协商，通过友好沟通的方式，明确退还押金的条件和时间。在协商过程中，请保持冷静和理智，清晰地表达自己的诉求，并尝试理解对方的立场。

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，请提供相关的工作证据，如劳动合同、工资支付凭证、押金收据等。劳动监察部门会根据相关法律法规，责令对方退还押金，并可能对其处以罚款。

如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，请准备好相关的证据材料，如起诉状、押金收据、工作证明等。仲裁委员会将依法进行裁决，要求对方退还押金并承担相应的赔偿责任。

在整个过程中，请务必保留好所有相关的证据。这些证据将对您维护自身合法权益起到关键作用。无论是协商、投诉还是仲裁，都需要您提供充分的证据来支持自己的主张。

最后，需要提醒的是，根据《劳动合同法》的规定，用人单位不能以任何形式向劳动者收取押金。因此，如果您是劳动者并遇到了这种情况，可以更加坚定地维护自己的权益。