女儿结婚时，父母并没有法定的婚假。在我国，婚假是针对结婚者本人而言的，是劳动者结婚时享受的假期，并由用人单位如数支付工资，这体现了对劳动者的福利政策和权益保护。相关法律法规明确规定，依法办理结婚登记的劳动者，无论男女，均可享受婚假，但这一权利并不延伸至其父母。也就是说，当女儿结婚时，她的父母并没有法定的婚假权利。

然而，虽然父母没有法定的婚假，但在实际操作中，他们仍然可以向用人单位申请事假，以便参与子女的婚礼或相关活动。在申请事假时，应直接说明事由，如“因女儿结婚需要参加婚礼，特此申请事假”，并按照公司的规定流程进行申请。公司通常会根据实际情况和内部规定，酌情批准一定天数的事假，以便员工能够参与和处理子女的婚礼事宜。

综上所述，女儿结婚时，父母没有法定的婚假，但可以通过申请事假的方式来参与和享受子女的婚礼。同时，也建议父母提前了解清楚所在单位的具体政策和规定，以便合理安排时间，确保能够顺利参与子女的婚礼。如果有任何关于婚假或事假申请的疑问，欢迎随时向我咨询，我作为一名专业律师，将竭诚为您提供法律帮助和建议。