女婿本身并不直接享有探亲假，探亲假的适用对象主要是特定条件下的职工。以下是对这一问题的详细分析：

1. 探亲假的定义与适用对象：

   • 探亲假，是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。
   • 根据相关规定，探亲假主要适用于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，且需要满足与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的条件。

2. 女婿与探亲假的关系：

   • 女婿作为职工的配偶的亲属，并不直接属于探亲假规定的适用对象。
   • 探亲假是基于职工与配偶或父母之间的亲属关系而设立的，女婿与岳父母之间并不构成这种直接的亲属关系（在法律上，女婿与岳父母之间并无直接的赡养或抚养义务，也不享有直接的继承权等，这与配偶或父母的关系有本质区别），因此女婿本身并不享有探亲假。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果女婿所在单位有特别规定，或者女婿与岳父母之间形成了事实上的抚养或赡养关系（这种情况较为罕见，且需要法律上的认定），那么可能存在一定的灵活性。但这种情况并不普遍，且需要具体的法律证据和单位规定来支持。
   • 另外，如果女婿的配偶（即女儿）享有探亲假，并且女婿与女儿一同前往探望岳父母，那么在这种情况下，女婿可以随同配偶一起享受探亲的时光，但这并不意味着女婿本身享有探亲假。

4. 法律建议：

   • 对于女婿是否享有探亲假的问题，最直接的方式是查阅所在单位的相关规定或政策，因为不同单位可能有不同的具体规定。
   • 如果单位没有明确规定，或者规定与法律法规相冲突，建议咨询专业的法律人士或劳动部门，以获取更准确的法律意见。

总结来说，女婿本身并不直接享有探亲假，这一权利主要适用于特定条件下的职工与他们的配偶或父母之间。如果女婿对这一问题有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解答和建议。