儿子结婚时，父亲并没有法定的婚假。婚假是法律赋予劳动者本人在结婚时依法享受的假期，这一权利专属于结婚者本人。如果父亲因儿子结婚有实际需求需要请假，可以与单位沟通申请事假等其他假期安排。

详细分析如下：

1. 婚假的定义与适用对象：

   • 婚假特指职工本人结婚时的权益，是用人单位给予结婚职工的一种带薪休假，与父母或其他家庭成员无关。

2. 婚假的具体规定：

   • 职工在结婚时，通常可享受1-3天的婚假，具体时长根据国家及地方的相关规定确定。
   • 晚婚假已在大部分省份取消，不再作为额外的奖励假期。

3. 父母因儿子结婚请假的可能性：

   • 虽然父母没有法定的婚假，但如果因儿子结婚确实有需要请假处理相关事宜，他们可以与所在单位进行沟通。
   • 单位可能会考虑员工的实际情况，批准一定的事假或其他类型的假期安排，以满足员工的家庭需求。

综上所述，父亲在儿子结婚时并没有法定的婚假权利。然而，在实际操作中，如果确实有请假需求，可以与单位进行协商，看是否能获得事假或其他形式的假期安排。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。