结论：在劳动法中，并没有明确规定女儿结婚时父母享有假期。

详细分析：

1. 劳动法规定：

   • 我国的《劳动法》以及相关的劳动法规，主要关注的是劳动者的基本权益，如工资、工时、休息休假、劳动安全卫生等。在这些规定中，并没有直接涉及到劳动者因家庭成员（如女儿）结婚而应享有的假期。

2. 婚假与事假：

   • 婚假通常是针对劳动者本人结婚而给予的假期。对于劳动者因家庭成员结婚而需要请假的情况，一般不属于婚假的范畴。
   • 如果劳动者需要因女儿结婚而请假，这通常会被视为事假。事假的批准和时长一般由用人单位根据实际情况和规章制度来决定，劳动法并没有对此做出具体规定。

3. 用人单位规章制度：

   • 虽然劳动法没有明确规定女儿结婚时父母享有假期，但用人单位可以根据自身情况，在规章制度中设定相关的假期政策。例如，一些用人单位可能会出于人文关怀的考虑，给予员工一定的假期或灵活的工作安排，以便他们能够参加家庭成员的婚礼。

4. 实际操作建议：

   • 如果您作为父母，希望因女儿结婚而请假，建议您首先查阅所在用人单位的规章制度，了解是否有相关的假期政策。
   • 如果没有明确的政策，您可以与用人单位进行沟通，说明情况并请求给予一定的假期或灵活的工作安排。在沟通过程中，您可以强调家庭的重要性以及您对工作的责任感，以争取用人单位的理解和支持。

后续行动建议：

• 如果您在请假过程中遇到任何问题或困难，如用人单位拒绝批准假期或给予不合理的安排，您可以考虑咨询专业的劳动法律师或相关机构，以了解您的权益和可行的解决方案。
• 同时，您也可以关注当地劳动部门或工会发布的最新政策和信息，以便及时了解劳动法规的变化和用人单位的相关政策调整。

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