明确结论：子女结婚时，父母并没有法定的带薪婚假。

详细分析：

1. 婚假的法律定义与适用范围：

   • 婚假，从法律层面来讲，是特指劳动者本人在结婚时依法所能享受的假期，并且在这段假期内，用人单位需要如数支付工资。这是政府为了保护和抚慰劳动者的权益而制定的一项福利政策。
   • 子女结婚，并不属于劳动者本人结婚的情形。因此，在法律上，父母并不享有因为子女结婚而获得的带薪婚假权利。

2. 单位内部规章制度的影响：

   • 虽然法律没有明确规定父母在子女结婚时可以享受带薪婚假，但一些用人单位出于人文关怀或企业文化的考虑，可能会在内部规章制度中做出特别规定，允许员工在子女结婚时请假，并可能支付相应的薪酬。
   • 这种假期的具体安排，比如是否带薪、休假天数、申请流程等，都完全取决于用人单位的规章制度和管理安排。因此，如果父母希望在子女结婚时能够休假，最好提前与用人单位沟通，了解单位的相关政策和规定。

3. 实际操作中的建议：

   • 如果父母希望在子女结婚时能够休假并参与婚礼，除了了解并遵循用人单位的规章制度外，还可以考虑申请事假、调休或其他类型的假期。
   • 在申请假期时，父母需要确保按照单位的要求办理相关手续，比如填写请假申请、提供必要的证明材料等，以避免影响工作进度和薪资待遇。

总结与提醒：

• 子女结婚时，父母没有法定的带薪婚假是明确的法律规定。
• 父母能否在子女结婚时休假以及休假的待遇，主要取决于用人单位的规章制度和人文关怀。
• 为确保自身权益和工作不受影响，建议父母在申请假期前与用人单位进行充分沟通，并遵循相关规定办理请假手续。

如果有任何关于劳动法的疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。