女儿结婚请假是否属于带薪假期，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 单位规章制度：

   • 许多单位会制定自己的规章制度，其中可能包括关于员工婚假的具体规定。这些规定通常会明确婚假的天数、是否带薪以及申请婚假的流程等。
   • 如果您所在单位的规章制度中明确规定了女儿结婚（这里可能指的是您作为父母因女儿结婚而申请的假期，但通常婚假是指员工本人结婚的假期，不过为全面分析，我们假设单位有此类特殊规定）可以享受带薪假期，那么您就有权享受这一待遇。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与单位之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工因特定家庭事件（如女儿结婚）可以享受带薪假期，那么单位应当遵守这一约定。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，但单位规章制度中有相关规定，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么通常也会以规章制度为准。

3. 法律法规层面：

   • 在中国，婚假通常是指员工本人结婚时享受的假期，且这一假期是带薪的。但关于父母因子女结婚而申请的假期，并没有明确的法律法规进行规定。
   • 因此，女儿结婚请假是否带薪，主要依赖于单位内部的规章制度和劳动合同的约定，而非法律法规的直接规定。

4. 实际操作建议：

   • 如果您打算因女儿结婚而请假，并希望享受带薪待遇，建议您首先查阅您所在单位的规章制度和劳动合同中的相关约定。
   • 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，您可以与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解单位对于此类假期的具体政策和做法。
   • 如果单位拒绝给予带薪假期，且您认为这一做法不合理或违反了相关约定，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，但在此之前，建议您先尝试与单位进行协商和沟通。

总结来说，女儿结婚请假是否带薪并没有一个统一的答案，它取决于您所在单位的具体规章制度和劳动合同中的相关约定。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。