在员工上班的情况下，领导安排其他人上班，不让职工上，这种行为可能构成违法。具体分析如下：

1. 劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同中通常会约定劳动者的工作岗位、工作时间等内容。
   • 如果领导擅自改变员工的工作安排，不让员工上岗，可能违反了劳动合同中的约定，构成违约行为。

2. 劳动法的保护：

   • 《中华人民共和国劳动法》保护劳动者的合法权益，包括提供劳动并获得报酬的权利。
   • 领导不让员工上岗，可能剥夺了劳动者提供劳动并获得报酬的机会，从而侵犯了劳动者的合法权益。

3. 用人单位的管理权：

   • 虽然用人单位享有一定的管理权，可以根据经营需要调整员工的工作岗位和工作内容，但这种调整应当遵循合法、合理、公平的原则。
   • 如果调整没有合理的理由，或者违反了劳动合同和劳动法的规定，劳动者有权拒绝，并可以通过法律途径维护自己的权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果领导的行为被认定为违法，用人单位可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿劳动者的经济损失、支付违约金等。
   • 劳动者也可以通过劳动仲裁或诉讼等方式，要求用人单位恢复其工作岗位，或者支付相应的经济补偿。

综上所述，领导在员工上班的情况下安排其他人上班，不让职工上，这种行为可能构成违法。劳动者应当了解自己的合法权益，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。如果你有其他具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。