职业年金和退休工资（基本养老金）通常不会一起发放。以下是关于这两者的详细解释：

一、职业年金

1. 定义与性质：

   • 职业年金是机关事业单位及其工作人员在参加基本养老保险基础上建立的补充养老保险制度，属于单位福利，不具有强制性。

2. 缴费与积累：

   • 由单位和个人共同承担费用，单位缴纳比例为工资总额的8%，个人缴纳比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。资金实行个人账户管理，个人缴费实账积累。

3. 领取方式：

   • 退休后，职业年金待遇计发方式灵活，可选择按月领取、一次性购买商业养老保险产品或一次性领取（如出国定居或在职期间死亡等特殊情况）。

二、退休工资（基本养老金）

1. 定义与性质：

   • 退休工资是国家按照社会保险制度规定，为劳动者在年老或丧失劳动能力后提供的养老保险待遇，是主要的养老保险待遇。

2. 缴费与积累：

   • 主要由企业和个人共同缴纳养老保险费用，企业缴纳比例通常较高，如可能为工资总额的16%左右，个人缴纳比例为8%。资金由社会保险经办机构统一管理和运营，实行社会统筹与个人账户相结合的制度。

3. 领取方式：

   • 退休后，基本养老金按月领取，直至参保人去世。国家会根据物价上涨、工资增长等情况适时调整基本养老金水平。

三、职业年金与退休工资的区别与联系

1. 区别：

   • 两者在性质、缴费方式、资金来源与管理以及待遇计发与调整等方面存在显著差异。
   • 职业年金是基本养老保险的补充，不具有强制性；而退休工资是主要的养老保险待遇，具有强制性。

2. 联系：

   • 两者都是为退休人员提供经济保障的养老待遇，共同构成退休人员的收入来源。
   • 职业年金作为基本养老金的重要补充，能够进一步提高退休人员的生活质量。

综上所述，职业年金与退休工资虽然都是为了保障退休人员的生活而设立的，但它们在性质、缴费、领取方式等方面存在显著差异。因此，职业年金和退休工资通常不会一起发放，而是分别按照各自的制度和规定进行发放和管理。如果您对具体发放情况有疑问，建议咨询当地社保部门或所在单位的人事部门。