职业年金不算退休工资（基本养老金），而是作为我国养老保障体系中的补充部分。以下是对这一结论的详细解释：
一、定义与性质
- 职业年金：是机关事业单位及其工作人员在参加基本养老保险基础上建立的补充养老保险制度，属于单位福利性质，具有自愿性。
- 退休工资（基本养老金）：是国家和社会根据法律法规为解决劳动者退休后基本生活而强制实施的社会保险制度，具有强制性、互济性和普遍性。
二、区别与联系
区别：
- 性质：职业年金是补充养老保险，自愿建立；基本养老金是基本养老保险，强制实施。
- 缴费：职业年金由单位和个人共同承担，单位缴费比例为工资总额的8%，个人缴费比例为本人工资的4%；基本养老金由用人单位和职工按国家规定比例共同缴纳。
- 领取：职业年金领取方式灵活，可按月领取、一次性购买商业养老保险产品或依据特定情况一次性支付；基本养老金通常按月领取。
- 待遇：职业年金待遇与个人缴费额、投资收益相关；基本养老金待遇水平取决于缴费年限、缴费基数及当地上年度在岗职工平均工资等因素。
联系：
- 职业年金与基本养老金均为我国养老保障体系的重要组成部分，共同目标在于保障退休人员的生活质量，提供经济来源。
三、实际意义
职业年金的建立，丰富了我国的养老保障体系，为退休人员提供了更多元化的养老选择。它不仅能够满足人们更高层次的养老需求，还能在一定程度上缓解基本养老保险的压力，提升整个养老体系的可持续性和稳定性。
综上所述，职业年金虽非退休工资（基本养老金），但作为养老金体系中的关键补充部分，对于提高退休人员的生活质量具有重要意义。在实际操作中，应充分了解并合理利用这一制度，以更好地规划个人的养老生活。如有任何关于职业年金或退休工资的具体问题，可直接向我咨询。