提前请产假通常不会影响生育津贴的领取，但前提是必须符合当地计划生育政策，且用人单位已为其参保并按时足额缴纳生育保险费达到一定时间。同时，也需确保提前休产假经过单位批准且不违反相关规定。以下是对此问题的详细分析：

一、生育津贴的领取条件

生育津贴作为女职工在生育期间的一项重要福利保障，其领取条件主要包括：

1. 用人单位必须为女职工参保：并按时足额缴纳生育保险费，且缴费时间需达到当地规定的期限（这一期限各地可能有所不同，如有的地方要求满6个月，有的则要求满9个月或更长时间）。
2. 女职工必须符合国家和地方的计划生育规定。

只要满足这两个基本条件，女职工就有资格申领生育津贴。

二、提前休产假对生育津贴的影响

从法律层面来看，提前休产假本身并不直接影响生育津贴的领取。生育津贴的支付标准是按照用人单位上年度职工月平均工资来确定的，由生育保险基金支付，与女职工是否提前开始休产假没有直接关联。

然而，在实际操作中，不同地区的生育保险政策细节可能存在差异，且有些单位内部的管理规定也可能对提前休产假有所限制或规定。因此，在决定提前休产假之前，女职工应当注意以下几点：

1. 了解当地政策：由于生育保险政策存在地域性差异，女职工应首先了解所在地的具体政策规定，包括缴费时间、领取条件以及提前休产假的相关规定。
2. 咨询单位规定：除了了解当地政策外，女职工还需向所在单位的人力资源部门或相关管理人员咨询单位内部的管理规定，确保提前休产假符合单位要求，且不会因违反规定而影响生育津贴的领取。
3. 准备相关材料：在确认符合当地政策和单位规定后，女职工应按照要求准备好申领生育津贴所需的相关材料，以便顺利办理领取手续。

三、特殊情况说明

虽然提前休产假通常不会影响生育津贴的领取，但在某些特殊情况下，如女职工因身体原因确实需要提前休产假，并且得到了医疗机构的证明和单位的批准，那么这种情况下更不会影响生育津贴的领取。因为生育津贴的领取主要关注的是女职工是否符合领取条件，而非其实际休假天数。

综上所述，提前请产假通常不会影响生育津贴的领取，但女职工在决定提前休产假前，应充分了解当地政策和单位规定，并准备好相关材料，以确保生育津贴能够顺利领取。如有任何疑问或不清楚的地方，可以及时向我咨询。