关于公司调岗员工不同意时的补偿标准问题，这主要取决于调岗的合理性以及双方协商的结果。以下是对此问题的详细解答：
一、调岗合理性的判断
合理调岗：
- 如果调岗是基于公司生产经营的需要，且未实质损害员工的权益（如薪资待遇、工作地点、工作性质等没有显著不利变更），那么这种调岗通常被认为是合理的。
- 在这种情况下，如果员工无正当理由拒绝调岗，公司解除劳动合同可能无需支付补偿。
不合理调岗：
- 如果调岗涉及大幅降薪、工作地点调整极远、或工作性质发生根本性变化等，这些通常被视为擅自变更劳动合同内容，是不合理的。
- 员工有权拒绝这种不合理的调岗，如果公司因此解除劳动合同，则属于违法解除，需要支付赔偿金。
二、补偿标准的确定
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 如果公司因员工拒绝不合理调岗而解除劳动合同，按照法律规定，公司需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
协商解除劳动合同的补偿：
- 如果双方因客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，且经协商未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 在这种情况下，公司应支付经济补偿，补偿标准同样依据上述工作年限及月工资标准来确定。
三、建议与注意事项
- 充分协商：公司在调岗前应与员工充分协商，确保调岗具有合理性和必要性，避免擅自变更合同引发纠纷。
- 判断合理性：员工遇到调岗情况，应先判断其合理性。如果认为调岗合理，应积极配合；如果认为不合理，可通过协商、仲裁或诉讼等合法途径维护自己的权益。
- 保留证据：在调岗和协商过程中，双方都应保留好相关证据，以便在发生争议时能够证明自己的主张。
综上所述，公司调岗员工不同意时的补偿标准取决于调岗的合理性以及双方协商的结果。如果调岗不合理且公司因此解除劳动合同，员工有权要求公司支付二倍的经济补偿金。如果双方因客观情况无法继续履行劳动合同且经协商解除，公司应支付相应的经济补偿。在任何情况下，双方都应通过合法途径解决争议，并保留好相关证据。