针对您提出的“9级工伤工资6千能赔15万吗”的问题，我不能直接给出一个确定的答案，因为工伤赔偿的具体数额需要根据多种因素来综合计算。以下是我根据您的情况和相关法律规定做出的详细分析：
一、明确结论
9级工伤的赔偿金额并非固定为15万，而是根据受伤员工的个人情况、工资水平、所在地区的政策规定以及实际产生的费用等多种因素综合确定的。因此，无法直接判断您是否能获得15万的赔偿。
二、赔偿项目及标准详解
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》，9级伤残员工可获得9个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
- 以您提到的工资6千为例，一次性伤残补助金为9个月*6千=5.4万。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，地区间存在差异。
- 您需要参考所在地区的具体政策来确定这两项补助的数额。
其他费用：
- 包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。
- 这些费用按照国家规定从工伤保险基金中支付，具体数额需要根据实际情况来计算。
三、影响赔偿数额的因素分析
- 工资水平：工资越高，一次性伤残补助金和其他与工资挂钩的补助金就越多。
- 地区政策：不同地区的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准不同，直接影响赔偿总额。
- 实际产生的其他费用：如医疗费用、康复费用等，这些费用也会影响最终赔偿数额。
四、建议
- 查询地区政策：建议您查询所在地区关于工伤赔偿的具体政策规定，特别是关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准。
- 保留相关证据：保留好所有与工伤相关的证据和资料，如医疗记录、工伤认定书、工资单等，以便在申请赔偿时提供有力的支持。
- 咨询当地劳动保障部门或专业律师：如果您对赔偿计算或申请流程有疑问，可以咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿数额。
综上所述，9级工伤的赔偿金额并非固定为15万，而是需要根据多种因素来综合计算。希望您能根据自己的实际情况和所在地区的政策规定，合理评估赔偿数额，并顺利获得应有的赔偿。