首先，需要明确的是，单位有义务为员工缴纳社保，这是法律规定的强制责任。针对你提出的“单位不肯不交漏缴社保”的问题，我理解你的意图是询问单位未按规定缴纳社保或存在漏缴情况时应如何处理。以下是我的详细解答：

1. 单位应履行的社保缴纳义务：

   • 根据相关法律法规，单位必须为员工缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
   • 如果单位未按规定缴纳社保，将面临法律责任，包括被罚款、被要求补缴社保费用等。

2. 员工应对单位漏缴社保的措施：

   • 与单位沟通：首先，你可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解社保缴纳情况，并要求单位及时补缴漏缴的社保费用。
   • 向社保部门投诉：如果单位拒绝补缴或沟通无果，你可以向当地的社保部门（如社会保险基金管理中心）进行投诉，并提交相关证据材料。社保部门将依法对单位进行调查和处理。
   • 申请劳动仲裁：如果社保部门的处理未能满足你的诉求，你还可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明单位存在漏缴社保的行为。
   • 提起诉讼：如果你对劳动仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

3. 预防单位漏缴社保的建议：

   • 定期检查社保缴纳记录：建议你定期查询自己的社保缴纳记录，确保单位已按时足额缴纳社保费用。
   • 了解社保政策：关注当地社保政策的变化，及时了解自己的权益和单位的义务。
   • 寻求专业帮助：如果遇到社保缴纳问题，可以及时向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和支持。

综上所述，单位不肯不交漏缴社保是违法行为，你可以通过沟通、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，建议你定期检查社保缴纳记录并了解相关政策，以预防类似问题的发生。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。