怀孕期间，公司应当发工资给女职工。下面我将详细解释这一结论，并分情况说明工资支付的具体标准。
法律依据与总体原则
根据我国《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在怀孕期间享有与平时相同的工资待遇。用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资，也不得予以辞退或解除劳动、聘用合同。
工资支付的具体情况
正常出勤工作：
- 女职工在怀孕期间正常出勤并完成工作任务的，公司应按照其正常工作时的工资标准全额支付工资。这包括基本工资、绩效工资、津贴、补贴等所有构成部分。
产前检查请假：
- 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查所需时间计入劳动时间，公司应正常支付工资。
保胎假（病假）：
- 女职工因怀孕需要请保胎假的，公司应按照病假标准支付薪资。具体计算基准通常依据当地规定和公司规章制度执行，但支付的工资不得低于当地最低工资标准的80%。
产假：
- 女职工在产假期间可以享受生育津贴。若参加了生育保险，生育津贴由生育保险基金按用人单位上一年度全体职工月平均工资的标准支付；未参加的，则由用人单位按女职工产假前的工资标准支付。如生育津贴低于女职工产假前工资标准，差额部分由用人单位补足。
事假：
- 对于事假期间的工资支付，公司可以根据具体情况酌情处理，但需遵循相关法律法规和公司内部规章制度的规定。
其他注意事项
- 怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。
- 如公司违反上述规定，停发或降低女职工怀孕期间的工资及待遇，女职工有权向劳动监察部门进行投诉举报，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，女职工在怀孕期间享有全面的法律保护，公司必须严格按照相关法律法规的规定支付工资，并保障其各项合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。